Mc Mutual - Gestión absentismo

GESTIÓN DEL ABSENTISMO

Le ayudamos a gestionar el absentismo en su organización

Tu perfil > Empresas > Gestión Absentismo > Modelo de gestión MC MUTUAL

Puntos fuertes de MC MUTUAL en la gestión del absentismo

1. Aportamos valor a la empresa

  • Agilizamos la recuperación de los trabajadores cuya baja está justificada, a través de la rapidez e inmediatez en la realización de pruebas complementarias.
  • Llevamos a cabo un seguimiento riguroso de las bajas no justificadas, citando al trabajador y realizando una serie de acciones tendentes a la consecución del alta médica.
  • Estamos facultados para proponer a los médicos el alta motivada de los trabajadores.
  • Estamos legitimados para promover la iniciación del procedimiento de incapacidad permanente.

2. Aseguramos un mayor control y agilidad en la gestión de las bajas

  • El contacto con el trabajador se realiza al inicio de la baja.
  • Cribamos y clasificamos los procesos, realizando una separación entre los que requieren una rápida intervención y los que es preferible realizar un seguimiento telefónico, evitando desplazamientos innecesarios a los trabajadores, por tratarse de patologías graves.
  • El personal médico dedica todos sus recursos a aquellos procesos que realmente requieren de una intervención ágil para que los trabajadores regresen a su puesto, en el menor tiempo posible y en óptimas condiciones.

3. Ahorramos costes laborales a nuestras empresas mutualistas

  • Ahorro en las cotizaciones sociales.
  • Ahorro de complementos salariales.
  • Ahorro de costes por sustitución de trabajadores.

La contratación de la cobertura no supone un coste adicional para la empresa.

4. Es un modelo innovador y diferenciado

  • Este modelo nos permite ser una mutua con excelentes resultados y ratios de gestión de las contingencias comunes.
  • Nuestro principal objetivo es ajustar al máximo la duración de cada baja, facilitando la incorporación del trabajador al puesto de trabajo, en óptimas condiciones, teniendo en cuenta el tipo de patología y las tareas que desempeña en su puesto de trabajo habitual.
  • Una comunicación fluida con la empresa, para agilizar la incorporación, en óptimas condiciones, del trabajador al puesto de trabajo, respetando los aspectos de confidencialidad en el tratamiento de la información (LOPD).

5. Aportamos valor a los trabajadores

  • Colaboramos en su reestablecimiento, poniendo a su disposición medios humanos y técnicos.
  • Adelantamos pruebas o tratamientos, cuando es necesario, para agilizar su curación y reincorporación al ámbito laboral en las mejores condiciones.